《金砖国家女性发展报告(2026)》发布: 硬核科技女性人才存在明显断层

大象新闻记者 金晓利

6月23日，第五届金砖国家女性领导力论坛在北京举办，活动现场，德勤中国正式发布《金砖国家女性发展报告(2026)》，聚焦数字科创领域女性发展现状，点出行业长期存在的结构性短板，为金砖各国女性科技人才培育提供参考。

这份报告已连续五年编制，围绕健康、教育、经济、管理、技术五大维度追踪金砖女性发展变化。报告数据显示，近年来金砖各国女性劳动参与率稳步提升，2025年整体劳动参与率较2021年上涨1.4个百分点。中国女性科技工作者占比达45.8%，互联网创业者女性过半，AI、电商等数字产业为女性提供大量就业岗位，女性深度参与科创产业已成普遍趋势。

但光鲜数据背后，两大行业痛点格外突出。其一为技术层级漏斗效应。全球数据科学领域女性从业者占比仅15%至22%，看似拥有不少女性从业者，可能够参与底层算法、核心框架研发的女性人才不足3%，高端硬核研发岗位女性缺口巨大。其二是管理层断层现象。科技企业基层岗位女性占比可达45%至47%，但企业高管、核心决策层仍以男性为主，女性向上晋升存在无形壁垒，大量女性技术人才长期被困在基础执行岗位。 报

告将金砖各国科创女性划分为三大梯队，中国、俄罗斯、印度、阿联酋处于领先梯队，女性深度参与高端科研；巴西、南非等稳步追赶；伊朗、埃塞俄比亚等国家侧重培育科创女性后备力量。各国发展程度不同，但女性晋升难、高端研发人才稀缺是共同难题。 针对上述困境，报告给出双向赋能解决方案。一方面搭建全链条技术培养体系，面向女性普及数字基础技能，开设高端研发专项课程，补齐技术短板；另一方面常态化开展领导力培训，通过轮岗、行业交流、导师帮扶等模式，打通女性职场晋升通道，打破科技行业“玻璃天花板”。

在当天科技专题研讨环节，多位科创女企业家也印证了报告观点。阿里研究院袁媛提到，企业研发岗女性入职基数偏低，即便入职后表现优异，参与核心技术决策的机会仍有限；北斗天下、弓叶科技等企业代表也呼吁，金砖国家搭建跨国女性科创交流平台，共享人才培育经验。

本届论坛释放明确信号，科技产业想要实现均衡可持续发展，不能忽视女性科创力量。依托金砖国家女性工商联盟现有创业大赛、跨国导师计划等平台，各国未来将协同落实报告建议，完善女性科创人才扶持机制，让更多女性站上全球科技产业的核心舞台。